人材派遣がどうしてあんなに人気なのか未だに良く分からず
こんにちは、みなさん。
友人が過労で入院しましたが、みなさんはそうならないように気をつけてください。
さて、昔よく
ネットで占いとか流行ったじゃないです。
今こそそれを使うときでは。
性格診断、性格判断で自己分析もどきはできないだろうか??
「辛口性格診断」http://www.jmrlsi.co.jp/cgi-bin/ego/diagform.pl
「タイプ別性格判断」http://www32.ocn.ne.jp/~emina/
などなど。検索してみてください。
会社側も、こういったデータを読んでいるのかな。グラフ化されているのもあるそうな。
さて、
「内定辞退」は相手先に電話をして、出向いて辞退を申し出ないといけないらしい。
何社か内定もらえるのなら、もらっておこうかと考えていましたが…ふむ。
それに内定をもらったら「誓約書」を書きますが、
誓約書を会社が裏切る(内定取り消し)ことに批判を覚えるように、
やはり就活生としても誓約書を裏切る(内定をもらってから辞退)のは心がひけます。
みんな内定はもらえるだけもらっとけ…なんて言うけれど。
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弟さんがルータとモデムの設定をごしゃごしゃにしたせいで、
くっそ…設定しなおしだよー。
就活中にネット使えないというのは、本当に厳しい。
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今日は某社三次選考の帰り、
SFCの女の子と一緒でした。
彼女は開発志望らしく、
「pingが飛ばなかったときの悔しさ!」を語り合うことができました。
スッキリ!
2 件のコメント:
人材系にやりがいがあるのは何となくわかります。いま派遣切りとか旬だからね。あとコミュニケーションがウリですみたいな学生が増えてるきがすゆ。
しかしマイナビ・リクナビのDMやらなにやらのヒドさをみると、相当アレな営業してる気がするがな。
人材コンサルとかヘッドハンティングとかなら分かるけど…
なんで人材派遣なんだろう。
人材派遣って…これからのご時勢、相当厳しいんじゃないかと思ってしまう。
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